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三代师徒仨劳模的“传承经”

2018-12-17 10:27 来源:中工网 参与互动 
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  师带徒不仅是教技术,也要传承先进思想,将自己的徒弟培养成“又红又专”的优秀人才
        三代师徒仨劳模的“传承经”

  中石油劳动模范、全国五一劳动奖章、技能专家……今年48岁的中石油锦州石化公司钳工车间技术指导徐凯说,自己之所以能取得这样的成就,关键是遇到了好师傅。

  1989年,徐凯从技校毕业分配到钳工车间。当时的车间主任是全国劳模王岐山、班长是全国五一劳动奖章获得者李国柱、师傅是公司先进生产者张恒祥。徐凯说,这个车间的氛围让人不能落后、不敢落后。

  师傅张恒祥对工作精益求精,对徒弟要求也非常严格,有时甚至很严厉。錾削、锯削、锉削、刮削、研磨等是钳工的基本功,师傅要求徐凯必须熟练掌握。錾削是一手握扁铲一手用手锤打,锉削是用锉锉……都是手工活。没事时师傅就让他练,自己在旁边看着。刚开始不会用劲,手锤时常打在握扁铲的手上,从打肿到打破,鲜血直流。锉削锉得手从磨破再结成茧。练得不好或者偷懒,师傅就罚站。徐凯说,他的基本功扎实都是师傅逼出来的。

  张恒祥是锦州石化公司先进生产者,自己积极要求上进,也要求徒弟不能落后。徐凯说,师傅督促他写入党申请书、写思想汇报,对他写的思想汇报还要检查。1999年,他光荣地加入了中国共产党。

  1995年,徐凯担任作业组组长,也开始带徒弟了。锦州石化公司有个优秀传统,就是师带徒不仅是教技术,也要传承先进思想,将自己的徒弟培养成“又红又专”的优秀人才。

  徐凯的徒弟有5个,5个人都是独生子,都曾是家中的“小皇帝”,吃苦精神不如他们那茬人;但同时,徒弟们多是大专毕业,理论基础好,领悟能力强;一进企业,公司就要对他们进行一两个月的安全、技术的应知应会培训。原来的专业学习加上培训,这些新职工基本就能上岗工作了。

  “因为这些变化,我带徒的方法也不能像自己进厂学徒时张师傅那样要求徒弟了。”徐凯说,他首先做到以身作则,少说多做,在潜移默化中对徒弟产生影响;徒弟们由于实践经验不足,在维修设备关键部位时,徐凯干的同时让徒弟看,干完让徒弟们一起检查验收,让徒弟们加深对关键技术维修的印象。对徒弟他毫无保留地传授技艺、经验,5个徒弟已经有两个获得中石油技能大赛金牌。

  今年40岁的季伟曾是徐凯的徒弟,现在是班长,也是锦州石化公司劳动模范。季伟说:“师傅是我技术上的领路人,也是点亮我思想的一盏明灯,在师傅身上我学到了很多,受益终身。”

  1998年,季伟技校毕业后师从徐凯。徐凯任班长的大修班负责维修的是公司的关键设备:压缩机。石油化工企业有句行话:压缩机一响,黄金万两。压缩机一停,效益为零。当时公司的压缩机几乎全部是进口设备,维修难度大,要求质量高。压缩机一出故障就得抢修,往往是一干一天一夜甚至两天两夜,一遇抢修每个人都是又困又乏,可师傅不管怎么累,干起活来一丝不苟,对质量精益求精。一次抢修德国进口的压缩机,已经干了一天一夜,基本完成任务了,可在检查时发现“汽风”尺寸为0.03毫米,符合质量要求,但没达到优,师傅决定返修。返修要拆很多件然后重新组装,就得再干两三个小时,已经很疲惫的职工们都不太愿意,但师傅依然坚持,直到维修质量达到优才收工。

  这件事给季伟留下非常深的印象。每次检修前先把设备图纸研究明白、关键部位维修亲自动手、维修后要至少3个人检验、维修不达到优不算合格。季伟告诉《工人日报》记者,这些好习惯的养成,都是师傅言传身教的结果。2002年,他加入了中国共产党,入党介绍人就是师傅徐凯。

  刘旭

【编辑:丁宝秀】
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